打造中國最具正能量的教育培訓機構

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丁海燕

巨海集團成杰老師3333號弟子

上海卡夫貿易有限公司總經理

“兩把刷子”服務品牌創始人

中國巨海匯上海總會常務副會長

尚燕(上海)建筑工程有限公司總經理

       陽春三月,鳥語花香,巨海集團上海總部迎來了一位企業家女神的到來,猶如一股清流,沁人心脾,巨海人如沐春風,喜樂開顏。

  她,2014年第一次走進巨海集團董事長成杰老師《一語定乾坤》課堂,學習成長,從開始不敢講話,到主動要求上臺面對上千位企業家做分享;

  她,從《一語定乾坤》40分鐘的演講,到講幾個小時企業內訓完全沒問題。破繭成蝶,煥然重生,如今她已修煉成為一只美麗的蝴蝶,在舞臺上激情綻放,魅力四射,無懈可擊。

  她就是成杰老師3333號弟子,上海卡夫貿易總經理丁海燕丁總。在巨海男家人“女神!女神!”的歡呼聲中,在女家人“女神好美”的艷羨聲中,企業家女神丁海燕丁總給我們帶來了魅力綻放的公眾演說!

  敬愛的巨海集團領導,親愛的巨海家人們:

  大家現在好!我是第一次來到巨海集團上海新總部,卻莫名感覺仿佛回家了,大家就把我當成你們的姐姐,我們一起嘮嘮嗑,好嗎?

  在座的有很多老朋友,也有很多新伙伴,真誠的友誼來自于第一時間的自我介紹。我是2014年開始走進巨海學習,我是成杰老師的第3333號弟子,我是巨海集團最早的個人合伙人之一。

  在巨海學習有三年了,幾乎每月都會在百忙之中排出一次學習時間,最近因為公司的改革發展,三個月沒來巨海學習了,感覺能量明顯下降,我這次是來中國最具正能量的教育培訓機構巨海教育集團加持能量的!

  2014年5月23日,這是個我一輩子都不能夠忘懷的日子。這一天,已是不惑之年,從未想過通過學習來改變自己企業和生活的我,第一次走出企業,走進了成杰老師的《一語定乾坤》課堂。

  

  萬萬沒想到,三年的學習,我身上奇跡般的改變震撼了我朋友圈的所有人。通過學習,我“粉碎”了一個長期賭博的團伙。我的愛人,曾經成天賭博,我用盡無數方法都沒用。

  第一次參加完成杰老師課程后,2014年6月2日-4日,我帶著使命感攜手愛人一起走進了成杰老師在杭州舉辦的《演說智慧?終極班》課堂,幫助老公一起改變、突破,同頻共振,共同學習成長。

  我愛人從未有過的積極學習,獲得了第31期《演說智慧?終極班》的演講冠軍。他從此再也不賭博了,還拉上他的兩個賭友一起來學習。“三缺一”變成了“一缺三”,僅剩的一個賭友從此孤單、寂寞、冷,有次見到我說:“你就是傳說中的丁總,太厲害了”!

  其實他錯了,厲害的不是我愛人背后的我,最厲害的是我背后的成杰老師。終有一天,他會走進老師的課堂,從此遠離賭博陋習,積極正面,向上向善,這就是巨海正能量的魔力!接下來,我想同大家分享我三年跟隨成杰老師學習以來的三個改變,希望對巨海家人的工作和生活有所啟發和幫助。

  一、從個體戶到企業領導人的轉變

  2014年5月24日之前,我奮斗了15年,才是一個只有6個連鎖店的小老板娘,生意做的很累,業績差,員工不能同心同德。我的好閨蜜推薦我去聽成杰老師課程,說能突破發展瓶頸,幫助企業改變。我不以為然,十分勉強才走進老師的《一語定乾坤》課程。

  在老師課堂上,當時還是普通課程顧問的吳芳總監,熱情地和我打招呼,我愛理不理,保持著高度警惕。所以,我們在做銷售工作的時候,難免會碰到許多顧客對你愛理不理,這太正常了。

  老師三天課程的學習,我從開始的不接受,慢慢地開始融入,最后情不自禁地感嘆,我真是認識老師太晚了。如果我15年前剛開始創業時候就認識成杰老師,那我的成就絕對不會是現在這樣。不過15年前,我們年輕帥氣的成杰老師還未滿18歲。

  一切都是最好的安排,幸好現在能認識老師,只要開始,永遠不晚!于是我立即采取行動,給我們一家三口報了老師的《演說智慧?終極班》課程。順其自然,我成了老師的弟子,成了巨海的合伙人。

  通過成杰老師課程的學習,我深深意識到自己的不足。15年來,我對自己企業和員工的未來不關注,從不考慮應該怎樣為顧客創造更多價值。容易滿足,沒有追求,沒有夢想,沒有前進的動力,我唯一關心的只是自己的小買賣能賺多少錢,買什么車,置什么房。

  老板的思維決定著企業的發展,老板改變,企業的員工和員工背后的家庭都會發生改變。有太多像我這樣人到中年的企業家,沒有了夢想,需要可愛的巨海家人們幫助他們走進老師的課堂,重新追求夢想。

  像如今的我一樣,做一個充滿愛和正能量的企業家,把實現員工夢想作為自己的夢想,把企業發展成員工的成長平臺。像如今的我一樣,通過成就員工夢想,同心同德,齊心協力,成為如今同行業的翹楚和絕對的主力。

  二、從路邊店到企業的轉變

  企業與路邊店的核心區別在于企業文化的營造。2014年5月之前,我不懂得企業文化的重要性,一切都很隨意。跟隨老師學習,讓我意識到,企業的生存和發展,必須有企業文化的建立。

  成杰老師短短8年時間,把巨海集團當初5個人的企業發展到1000多人、60多家分子公司的精英團隊,我開始跟隨老師學習企業經營管理經驗和濃郁的巨海學習文化。

  我開始模仿、復制,巨海集團的成長突擊隊值得各行各業學習,我的團隊也成立了成長突擊隊,不斷學習、成長、精進。

  2014年之前的15年里,我從來沒有給我的員工做過公眾講話。跟隨老師學習歸來后,開始不停地給員工進行公眾演說,我也建立了公司內部商學院,自認院長,至今已講了36期。

  我把在老師課堂上學到的東西不斷地拿到自己公司落地分享,但我發現光靠我一個人的力量,很艱難,很不夠,于是我帶上我的8位核心團隊成員去老師課堂學習。

  我把他們8位視為企業的種子,星星之火,必成燎原之勢。付出才能杰出,承擔才能成長。我的員工變得越來越愿意付出,勇于擔當,團隊空前未有的團結一心,干勁十足。

  我們還學習巨海的孝道文化,成杰老師說,不懂得感恩父母的人,定不會做出什么大成績,即使有,也只是暫時,不會長久。

  我的員工大都是外地人,過年放假前,我召集所有員工開會,布置“寒假作業”。過年回家為父母做一件事,洗一次腳,拍下照片寫好感悟發到工作群里,完成作業年后回來我發紅包。

  尷尬了,大年三十晚上,等了很久,工作群沒有一人發照片和感悟。我突然意識到了什么,于是吃過年夜飯后,我和愛人主動給公婆洗腳,第一時間把照片發到了公司工作群里。

  沒過幾分鐘,公司當時將近50人幾乎同時把照片和感悟發了出來,這個習慣和孝道文化延續了三年,表達孝心的活動也在不斷升級,有帶父母去體檢的,有帶父母去郊游的,有陪父母去菜場買菜的。

  讓員工學會感恩父母,他才能懂得感恩社會,感恩公司,感恩領導,感恩同事,感恩我們的顧客。我的員工發生了翻天覆地的變化,有個90后員工因為孝順成為了家族的領袖和驕傲,每次家族聚餐都是被安排坐在頭桌。在公司也從最初的駕駛員,到業務經理,現在已經是銷售總監,年薪好幾十萬。

  三、從一個老板到老師的轉變

  我們企業建立內部商學院,幫助員工成長,其實最大的受益者是我自己。如果我沒有在自己企業的336期演講,我是不敢走出去到別的企業演講的。

  我先是開了一場招商會,把我所有顧客聚在一起,40分鐘,不講買賣,只講感恩。結果我的招商會變成了感恩會,同樣是招商會,我竟然把銷售業績做到了同行的4倍之多,高達860多萬。這其中的秘訣是:我懂得了分享和感恩,我從成杰老師那里學會了公眾演說。

  從老板到老師,除了給我的顧客講,我還給各行各業的企業做培訓。三年多的時間里,我先后給餐飲、百貨連鎖、地毯公司等十幾個不同行業做培訓,培訓的過程其實也是同他們交流學習的過程。

  我把各行各業企業管理的經驗融會貫通,帶回自己的企業管理實踐中,對我自己的成長和企業發展的幫助非常大,而且認識了各行各業的好朋友。

  就這樣,我們得到了兩個德國著名品牌的青睞,成為他們在上海地區的總代。我后來才知道,這兩個品牌一個德國排名第一,另一個在全歐洲排名第一。

  精誠所至金石為開!用心做事,用情感人!我祝福在座的每一位巨海家人,2017年,創造屬于你自己的榮耀和輝煌!謝謝大家!


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